Svi na godisnji odmor!

Uzimajuci u obzir sve ucestalije prituzbe zaposlenika u vezi sa povredom prava na godisnji odmor,te uvodjenje prekovremenog rada od strane poslodavaca suprotno Zakonu o radu,Uprava za inspekcijske poslove ZDK upozorava poslodavce da su duzni pridrzavati se zakonskih odredbi u ovoj oblasti,navodi se u danasnjoj informaciji koju prenosi Pres sluzba ZDK. Iz ove Uprave podsjecaju da zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na placeni godisnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana i da su poslodavci duzni da omoguce zaposlenicima koristenje godisnjeg odmora. Ako zaposlenik koristi godisnji odmor u dijelovima, prvi dio mora da iskoristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi najkasnije do 30. juna naredne godine. -Kako se priblizava krajnji zakonski rok za koristenje drugog dijela godisnjeg odmora iz prethodne godine,30. juni,inspektori upozoravaju poslodavce da se pridrzavaju zakonskih propisa, te na taj nacin izbjegnu ostre sankcije predvidjene Zakonom o radu. Clanom 140. ovog Zakona predvidjeno je da ce se novcanom kaznom od 1.000 do 7.000 KM kazniti za prekrsaj poslodavac-pravno lice i kaznom od 500 do 2.500 KM poslodavac – fizicko lice, ako zaposleniku ne omoguci koristenje godisnjeg odmora i ako mu ne isplati naknadu umjesto koristenja godisnjeg odmora. S obzirom da su inspektori za rad i radne odnose uocili da poslodavci u velikoj mjeri odredjuju prekovremeni rad na nezakonit nacin,poslodavci se upozoravaju da puno radno vrijeme zaposlenika traje najduze 40 sati sedmicno, osim u izuzetnim slucajevima propisanim clanom 32. Zakonu o radu. Ako prekovremeni rad zaposlenika traje duze od tri sedmice neprekidno ili vise od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac mora obavijestiti organe nadlezne za poslove inspekcije rada ZDK. Za nepostivanje navedene zakonske odredbe, predvidjena je novcana kazna od 1.000 do 7.000 KM, za poslodavca-pravno lice i kazna od 500 do 2.500 KM za poslodavca – fizicko lice. -Inspektori rada ce u narednom periodu redovno vrsiti nadzor u pogledu pridrzavanja navedenih odredbi Zakona o radu,koje se odnose na koristenje godisnjeg odmora, te duzini trajanja radnog vremena zaposlenika, kao i nacina uvodjenja prekrovremenog rada od strane poslodavca.