Sluzba za zaposljavanje Zenicko-dobojskog kantona realizirace Progam socijalnog zbrinjavanja viska zaposlenika koji su ostali bez posla po osnovu stecaja, likvidacije, restrukturiranja ili zbog privatizacije preduzeca. Sredstva za ovu namjenu osigurace se izdvajanjem 20 posto od ukupnih sredstava ostvarenih po osnovu doprinosa za zaposljavanje na nivou Kantona, te od Federalnog zavoda zaposljavanja, kao i izdvajanjem 15 odsto sredstava ostvarenih privatizacijom preduzeca, kako na kantonalnom tako i na federalnom nivou. Akumulirani novac rasporedjivace se opcinskim biroima procentualno iznosu uplacenih doprinosa za zaposljavanje. -Osnovna mjera podrske za socijalno zbrinjavanje bice uplata dospjelih a nenaplacenih doprinosa za penziono i invalidsko osiguranje, u cilju povezivanja staza osiguranika, potom, isplata novcanog iznosa u visini novcane naknade koja im pripada po Zakonu o posredovanju u zaposljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, te stvaranje uslova za ponovno zaposljavanje, kaze Nihad Pasalic, direktor Sluzbe za zaposljavanje ZE-DO kantona. Zaposljavanje viska radnika predvidja pomoc u samozaposljavanju, pravo na obuku i prekvalifikaciju, davanje podrske poslodavcima koji otvaraju nova radna mjesta. Za svaku educiranu i zaposlenu osobu poslodavcu ce se isplacivati stimulacija ali ce poslodavac biti obavezan da radnika zaposli na dvije godine. Za samozaposljavanje dodjeljivat ce se sredstva u visini od 6.000 KM po jednom zaposlenom, koja ce biti nepovratna. Predvidjena je i finansijska podrska poslodavcima koji otvaraju nova radna mjesta i to 5.000 KM bespovratno po svakom zaposlenom ako budu uposljavali one koji su proglaseni tehnoloskim viskom. Pasalic istice da na racunu ove sluzbe vec postoje sredstva za ove namjene u iznosu od 2,8 miliona KM, ali ona nisu dostatna. Prema podacima koje su podnijeli poslodavci ovoj sluzbi, zakljucno sa 25. aprilom ove godine, samo dug prema PIO iznosi 9,3 miliona KM. Procjenjuje se da ce za ove namjene trebati iznos od 15 do 20 miliona KM. R.B. Programom su detaljno razradjeni postupci zbrinjavanja viska uposlenih, pa je tako, primjerice, regulisano da u slucaju stecaja ili likvidacije stecajni upravnik dostavi opcinskoj sluzbi za zaposljavanje spisak uposlenika koji su ostali bez posla. U slucaju restrukturiranja i privatizacije preduzeca poslodavac mora donijeti program konsolidacije i odrediti broj potrebnih uposlenika, kao i visak zaposlenih. Ako postoji visak zaposlenih, poslodavac ce donijeti poseban program za njihovo zbrinjavanje. Nasa rijec
